Référentiels

Éthique des Affaires

Le Référentiel GoodCorporation d’Éthique des Affaires, composé de six pages, définit les principes de gestion responsable d’une organisation. Les pratiques établies par le référentiel permettent de déterminer si une entreprise agit de manière responsable.

Référentiel Anti-Corruption

Le Référentiel Anti-Corruption de GoodCorporation définit un ensemble de principes de conduite responsable des affaires. Il peut être utilisé pour évaluer et renforcer les pratiques de gestion des risques de corruption au sein d’une organisation.

Référentiel de Protection des Données

Le Référentiel de Protection des Données de GoodCorporation peut être utilisé pour aider les organisations à s’assurer que toutes les données personnelles qu’elles collectent dans le cadre de leurs activités sont correctement protégées et utilisées de manière responsable. Ce référentiel peut être appliqué à la protection des données personnelles et commerciales et peut être utilisé pour concevoir, intégrer ou évaluer les systèmes et la culture de protection des données d’une organisation.

Référentiel sur la Gouvernance et Gestion des Driots Humains

Une organisation est tenue d’identifier, de prévenir et de remédier aux impacts négatifs sur les droits humains liés à ses activités et à ses relations d’affaires. Le Référentiel GoodCorporation sur la responsabilité des entreprises de respecter les droits humains est un ensemble de bonnes pratiques managériales, tirées des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, qui aide les entreprises à structurer leur approche dans le domaine des droits humains. Ce référentiel peut être utilisé pour élaborer, déployer ou évaluer la démarche globale d’une entreprise en matière de respect des droits humains.

Référentiel sur les droits des communautés locales

Il est attendu d’une organisation qu’elle respecte les droits des communautés locales et autres parties prenantes externes qui pourraient être affectés par ses activités et qu’elle veille au respect de ces droits par ses partenaires commerciaux. Le référentiel GoodCorporation sur les droits des communautés locales est un ensemble d’indicateurs qui peuvent être utilisés pour élaborer, déployer ou évaluer les pratiques d’une organisation. Le référentiel peut être utilisé pour évaluer les pratiques au niveau des filiales d’une organisation, des grands projets d’infrastructure, des fournisseurs et des autres partenaires commerciaux.

Référentiel sur les droits des travailleurs

Il est attendu d’une organisation qu’elle respecte les droits fondamentaux des travailleurs dans le cadre de ses activités et qu’elle veille au respect de ces droits par ses partenaires commerciaux. Le Référentiel GoodCorporation sur les droits des travailleurs est un ensemble d’indicateurs qui peuvent être utilisés pour élaborer, déployer ou évaluer les pratiques d’une organisation. Le référentiel peut être utilisé pour évaluer les pratiques au niveau des filiales d’une organisation, des grands projets d’infrastructure, des fournisseurs et des autres partenaires commerciaux.

Référentiel sur la Gestion des alertes internes

GoodCorporation a élaboré ce référentiel afin d’aider les organisations à s’assurer que les parties prenantes ont la possibilité de faire entendre, sans crainte, leurs préoccupations concernant les activités de l’organisation. Ce référentiel peut être utilisé pour élaborer, intégrer ou évaluer le système et la culture des alertes internes d’une organisation.