ENConcurrence et antitrust
Toute infraction au droit de la concurrence de l’Union Européenne ou du Royaume-Uni peut avoir de graves conséquences, les amandes pouvant atteindre 10% du chiffre d’affaires global.
Ce que nous faisons
Le Référentiel Antitrust de GoodCorporation peut être utilisé pour aider les entreprises à réduire les risques liés à la concurrence en s’assurant que les bons systèmes et processus fonctionnent sur le terrain.
Nos clients utilisent ce référentiel pour une auto-évaluation en interne ou pour un contrôle externe indépendant. Il peut être utilisé afin d’évaluer les systèmes déjà en place ou comme une check-list pour identifier ce qui doit être fait et la meilleure façon de le mettre en pratique.
Au Royaume-Uni, l’Autorité de la concurrence et des marchés encourage les entreprises à mettre en place des mesures pour se conformer à la législation tout en adoptant une position plus offensive dans la poursuite des infractions aux lois antitrust. En conséquence, le nombre d’industries faisant l’objet d’un examen pour suspicion de comportement anticoncurrentiel a augmenté.
Si le cadre juridique est clair, les entreprises doivent s’assurer qu’elles disposent d’une culture éthique appropriée et de pratiques pertinentes solidement ancrées.
Le Référentiel Antitrust de GoodCorporation couvre les domaines suivants :
- Leadership et responsabilité
La direction donne l’exemple en adoptant et en promouvant activement des politiques de concurrence loyale et en veillant à l’existence d’un programme efficace de conformité aux règles antitrust.
- Évaluation des risques
L’organisation veille à ce que les risques en matière d’antitrust soient activement évalués.
- Pratiques commerciales
L’entreprise ne forme pas de cartels, ne fixe pas les prix, ne truque pas les offres, n’induit pas en erreur, ne limite pas la production, n’accepte pas de partager les clients, n’abuse pas de sa position dominante et ne prend aucune mesure visant à restreindre la concurrence loyale.
- Formation et communication
L’entreprise veille à ce que ses employés et les autres parties prenantes concernées soient formés aux principes antitrust.
- Contrôle et conformité
L’organisation a en place des processus de contrôle en interne efficaces pour soutenir les politiques antitrust.
Actualités et analyses
Le goodblog
Les meilleurs conseils pour élaborer un code de conduite efficace
Qu’est-ce qu’un code de conduite et pourquoi est-il important ? Un code de conduite est...
Le goodblog
Comment créer une culture inclusive sur le lieu de travail
Comment créer une culture inclusive sur le lieu de travail Dans les discussions sur la...
Débats sur l’éthique des affaires
Les outils du devoir de vigilance en pratique
Compte-rendu du petit-déjeuner d’échange de GoodCorporation, du 25 juin 2025, Paris Qu’il s’agisse de la...
Le goodblog
En attendant la directive Omnibus de l’UE : dernières nouvelles et prochaines étapes pour les entreprises
Le changement se profile à nouveau à l’horizon européen. Alors que les entreprises commençaient tout...
Le goodblog
Le rôle de la DEI dans les études d’impact sur les droits humains
Les évaluations d’impact sur les droits humains (Human Rights Impact Assessment, HRIA) sont un outil...
Le goodblog
Étapes clés pour la mise en œuvre du devoir de diligence des entreprises
Maintenant que la directive européenne sur le devoir de diligence des entreprises en matière de...
Nos debats
Compte-rendu – Petit-déjeuner débat GoodCorporation : Identifier les risques et impacts droits humains dans la chaîne de valeur
Comment identifier les risques et impacts droits humains le long de la chaîne de valeur ? C’est autour...
articles
Développer une cartographie des risques de corruption : les 5 principales erreurs à ne pas commettre
« Clé de voûte », « socle », « pierre angulaire » … l’Agence française anticorruption (AFA) et l’ensemble des...
Le goodblog
Mettre en œuvre une législation effective sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits humains et d’environnement
Le Transparency Act norvégien est entré en vigueur le 1er juillet 2022. Il impose à certaines entreprises de mettre...
Le goodblog
Le GIEC démontre les conséquences du changement climatique sur les droits humains
Impact disproportionné du changement climatique sur les populations vulnérables Ce lundi 28 février a été...
Le goodblog
Produire une énergie renouvelable et respectueuse des droits humains
Entre 2010 et 2020, le Business and Human Rights Resource Centre a recensé près de 200 allégations d’atteintes...
Le goodblog
Le rôle des entreprises pour garantir le droit à un environnement sûr et durable
Le 8 octobre dernier, à moins d’un mois de l’ouverture de la COP26 (Conférence des...
